Acredito muito no coaching e no mentoring para potenciar o desenvolvimento pessoal e profissional. Sendo a minha formação académica em psicologia e gestão de recursos humanos, sei de forma prática, concreta e provada que o coaching e o mentoring trazem resultados às empresas e organizações.

Tento compilar aqui, em traços largos, tudo o que o coaching o mentoring podem trazer de benéfico para a sua organização.

A boa implementação de um projeto de coaching e mentoring propicia resultados nas empresas e gera estabilidade.

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Mais do que ser obrigatória por lei, mais do que as 40 horas previstas, a formação é o que determina a eficiência e performance nas organizações.

A formação apresenta uma oportunidade privilegiada para expandir a base de conhecimentos dos colaboradores, mas muitos empregadores no clima actual consideram dispendiosas as oportunidades de desenvolvimento e contam com as capacidades que os seus colaboradores já têm. Mas as capacidades e talentos não são estanques e as pessoas podem tanto mais.

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Os consultores de recursos humanos asseguram que o capital humano de uma organização serve os melhores interesses e propósitos da empresa.

Ao criar e desenvolver um modelo de recursos humanos específico para as organizações que os contratam, os consultores de recursos humanos trabalham para assegurar que a empresa utiliza eficazmente as suas pessoas para alcançar os seus objectivos estratégicos, assegurando ao mesmo tempo que a força de trabalho está a operar a um elevado nível de produtividade e eficiência.

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